H动画 - H动画成人里番合集

领军团队

 带头人

1.原则上年龄不超过58周岁，或已退休、身体健康，年龄不超过70周岁。

2．院士、中国社会科学院学部委员等国家级重大人才工程项目入选者（不含青年项目），或已取得世界知名大学终身正教授职位，或主持国家级重大重点课题且获得3项及以上高质量成果。

1. 58周岁以下，按事业编制聘用：

（1）按事业编制聘用，提供具有竞争力的优厚薪酬待遇、全周期服务保障，学院提供相应的个性化资助，一人一议。

（2）学校在合同聘期内提供租赁住房约110平方米（按学校最新住房管理政策文件执行）。

（3）提供可立即开展工作所需的科研启动经费，一人一议。

（4）安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。

（5）安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

（6）安排工作用房。

2．已退休、身体健康，年龄不超过70周岁，人事关系不转入学校：

（1）提供具有竞争力的优厚薪酬待遇（一人一议）。

（2）安排工作用房和租赁住房或提供优厚住房补贴。

学科带头人

1.原则上年龄不超过55周岁。

2.具有正高级职称，具有博士学位。

3.国家级重大人才工程项目入选者（不含青年项目）或已取得世界知名大学终身正教授职位，或主持国家级重大重点课题且获得3项及以上高质量成果。

1.按事业编制聘用，提供具有竞争力的优厚薪酬待遇、全周期服务保障，学院提供相应的个性化资助，一人一议。

2.学校在合同聘期内提供租赁住房约110平方米（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3.提供可立即开展工作所需的科研启动经费，一人一议。

4.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。

5.安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

6.安排工作用房。

学术带头人

1.原则上年龄不超过50周岁。

2.具有正高级职称，具有博士学位。

3.国家级重大人才工程项目入选者（含青年项目），或已经取得世界知名大学终身副教授职位，或主持国家级重大重点课题且获得3项及以上高质量成果。

1.按事业编制聘用，提供具有竞争力的优厚薪酬待遇、全周期服务保障，学院提供相应的个性化资助，一人一议。

2.学校在合同聘期内提供租赁住房约110平方米（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3.提供可立即开展工作所需的科研启动经费，一人一议。

4.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。

5.安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

6.安排工作用房。

优秀

青年人才

1.原则上年龄不超过38周岁。

2.具有副高级以上职称，具有博士学位。

3.进入“四青”、国家级重大、重点项目等答辩环节者，或主持国家级重大重点课题或两项国家级面上（一般）、青年课题，且在Nature/Science系列、PNAS、UTD24、FT50、中国社会科学、经济研究、管理世界、管理科学学报等发表过高质量成果。

1.按事业编制聘用，提供具有竞争力的优厚薪酬待遇、全周期服务保障，学院提供相应的个性化资助，一人一议。

2.学校在合同聘期内提供租赁住房约90平方米（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3.提供可立即开展工作所需的科研启动经费，一人一议。

4.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。

5.安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

6.安排工作用房。

教授

（含预聘）

1.具有博士学位。

2.原则上教授年龄不超过45周岁，预聘教授不超过38周岁。

3.具有正高级或副高级职称任职资历，创新能力较强，发展潜力突出，能够取得创新性高水平业绩，通过学校教授职称评审。

4.预聘教授需先通过学校副教授评审，再评审预聘教授。

1.按事业编制聘用，提供具有竞争力的优厚薪酬待遇，学院提供相应的个性化资助。

2.根据学校房源情况，在首个聘期内可申请租赁住房约80平方米（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3.提供可立即开展工作所需的科研启动经费。

4.安置配偶工作（不含预聘）：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。

5.安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

6．安排工作用房。

副教授

（含预聘）

1.具有博士学位。
2.副教授年龄不超过40周岁，预聘副教授不超过32周岁。
3.具有副高级或中级职称任职资历、博士后经历，创新思维活跃，通过学校副教授职称评审。
4.预聘副教授需先通过学校助理教授评审，再评审预聘副教授。

1.按事业编制聘用，提供具有竞争力的优厚薪酬待遇，学院提供相应的个性化资助。

2.根据学校房源情况，在首个聘期内可申请租赁住房约60平方米（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3.提供可立即开展工作所需的科研启动经费。

4.安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

5．安排工作用房。

助理教授

1.具有博士学位。
2.年龄原则上不超过32周岁；名师、名校、有海外求学经历优先。
3.专业基础扎实、创新潜力较强，通过学校助理教授评审。

4.须在Nature/Science系列、PNAS、UTD24、FT50、ABS4、中国社会科学、经济研究、管理世界、管理科学学报等发文1篇以上；或在ABS3、会计研究、金融研究、系统工程理论与实践、中国管理科学、南开管理评论、中国工业经济、科研管理、科学学研究、旅游学刊、心理学报、世界经济、经济学季刊、统计研究等期刊发文2篇及以上。

1.按事业编制聘用，提供具有竞争力的优厚薪酬待遇，学院提供相应的个性化资助。

2.根据学校房源情况，可申请租赁住房约40平方米，租赁期限不超过2年（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3.提供可立即开展工作所需的科研启动经费。

4.安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

5．安排工作用房。

会计

财务

金融

AI/双碳与会计财务金融

RECP和全球会计/贸易规则新变化下的会计财务金融（数字贸易、中国—东盟共同市场建设、广西自贸区建设、重要产业链供应链金融与管理）

新经济资产（碳排放权、生态产品）价值评估、实现与治理（多样化生态补偿机制）

中国-东盟金融：数字金融、绿色金融、科技金融（金融东盟门户建设）

（1）中国-东盟金融合作指数

（2）RECP和全球会计/贸易规则库

高层次、教授2-3人，副教授、助理教授3-5人

重点引进金融学、应用经济学、理论经济学、管理会计、信息科学等相关专业方向

运营

关键资源产业链供应链和重大基础设施（战略国际大通道、平陆运河、西部陆海新通道、低空/临空经济等）安全韧性、运营持续性与应急管理

（2）重大基础设施（战略国际大通道、平陆运河、西部陆海新通道、低空/临空经济等）的多维影响与调控管理

（3）智能化、绿色化港口型物流与供应链管理（北部湾港）

（1）中国-东盟交通合作指数

高层次、教授2-3人，副教授、助理教授2-3人

重点引进管理科学与工程、交通规划与管理、物流与供应链管理、控制科学与工程、运筹学、数据与优化、信息科学等相关专业方向

营销

（1）博弈与营销

（1）中国-东盟营商环境指数

高层次、教授、副教授1-2人

重点引进管理科学与工程、博弈与营销、平台经济等相关专业方向

组织

战略

（1）AI/双碳与组织/战略/营销（前因：宏观+中观+微观理论研究）

（2）桂商与跨国经营管理（含：华人华侨研究）

（1）桂商与华人华侨发展报告

（2）中国—东盟教育科技人才指数

高层次、教授、副教授、助理教授1-2人

重点引进管理科学与工程、AI与营销、国际商务、信息科学等相关专业方向

创新与

知识产权

（1）AI/双碳与技术创新（前因后果：宏观+中观+微观理论研究）

（2）科技创新与产业创新融合（有色金属及关键金属材料、新能源汽车及电池、人工智能及新一代信息技术等关键产业）

（3）跨国技术创新与知识产权管理

（1）中国—东盟科技合作指数

高层次、教授、副教授、助理教授2-3人

重点引进管理科学与工程、应用经济学、环境科学与工程、技术经济及管理、信息科学等相关专业方向

资源环境与高质量发展

（1）（传统+新兴+未来）产业绿色化智能化融合化

（2）（宏观+中观+微观）生态环境与资源管理：机理机制、影响评估与治理策略

（3）新空间经济研究：建设统一大市场和扩大内需与消费

（1）中国-东盟产业（绿色、智能）转型指数

（2）中国-东盟能源合作指数

高层次、教授、副教授、助理教授2-4人

重点引进环境科学与工程、应用经济学、理论经济学、管理科学与工程、统计学、信息科学等相关专业方向

文旅

AI/双碳与文旅创新（前因后果：宏观+中观+微观理论研究）

（2）跨国（境）文旅合作与治理

（1）中国-东盟文旅合作指数

（2）世界级旅游城市（桂林）建设进程指数

高层次、教授、副教授、助理教授1-2人

重点引进旅游管理、GIS、地理、信息科学等相关专业方向